30%-regeling geldt niet voor ontslagvergoeding

14 mei 2007 | Overig | jurisprudentie | LJN: AW3943, AWB 05/532

Voor uit het buitenland geworven werknemers met een bijzondere deskundigheid kan op verzoek de 30%-regeling worden toegepast. Deze regeling merkt van de totale bruto beloning 30 % aan als onbelaste vergoeding. De regeling geldt voor maximaal 10 jaar. Deze regeling was van toepassing op het loon van een buitenlandse werknemer. Tijdens de looptijd van de regeling werd zijn arbeidsovereenkomst ontbinden. De werknemer ontving een ontslagvergoeding van € 415.000. Een ontslagvergoeding is geen onderdeel van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, maar vormt loon uit vroegere dienstbetrekking. Op grond van de Wet op de Loonbelasting en het Uitvoeringsbesluit Loonbelasting is de 30%-regeling niet van toepassing op een ontslagvergoeding. De werknemer wilde dat met een beroep op het vertrouwensbeginsel de 30%-regeling toch op de ontslagvergoeding werd toegepast. Dat beroep was gebaseerd op de voorganger van de 30%-regeling, de 35%-regeling, waarvan de toepassing niet was beperkt tot inkomsten uit tegenwoordige dienstbetrekking.De rechtbank Breda wees dat beroep af omdat de 35%-regeling niet van toepassing was geweest op deze werknemer. Er kon dan ook over de toepassing van die regeling nooit enige toezegging zijn gedaan door de inspecteur waaraan de werknemer in rechte te honoreren vertrouwen kon ontlenen voor de toepassing van de 30%-bewijsregel.