Eigen bijdrage PC-privéregeling was premieloon

14 mei 2007 | Centrale Raad van Beroep | jurisprudentie | LJN: AV5221, 05/389 CSV

Het UWV legde als gevolg van een uitgevoerde looncontrole een naheffing premies werknemersverzekeringen op aan een werkgever. De naheffing had betrekking op de PC-privéregeling. De verlaging van het brutoloon van de werknemers in verband met de eigen bijdrage aan de computer voldeed niet aan de daarvoor geldende voorwaarden. Om die reden merkte het UWV de ingehouden bedragen aan als premieloon. Volgens de rechtbank mocht het UWV de voorwaarde stellen dat de verlaging van het brutoloon invloed had op de daaraan gerelateerde loonbestanddelen als de vakantiegelduitkering, de overwerktoeslag en de jaarlijkse procentuele loonsverhoging. Omdat aan die voorwaarde niet was voldaan mocht het UWV de eigen bijdrage als loon aanmerken. De Centrale Raad van Beroep vond wel aannemelijk dat de werkgever met een aantal van haar werknemers een tegenprestatie voor de te verstrekken computer had afgesproken en dat de werknemers hadden ingestemd met een verlaging van hun brutoloon gedurende 24 maanden. Uit de loonstroken bleek echter geen reële verlaging van het brutoloon. Het brutoloon was ongewijzigd en werd verminderd met een ingehouden bedrag. Alle aan het brutoloon gerelateerde looncomponenten werden afgeleid van het oorspronkelijke brutoloon. Ook de grondslag van de vakantietoeslag was niet verlaagd. Volgens de Centrale Raad van Beroep was het UWV terecht tot navordering van premie overgegaan.