Geen 30%-regeling door eerdere dienstbetrekking in Nederland

14 mei 2007 | Overig | jurisprudentie | LJN: AY7624, AWB 05/3443

Wie niet in Nederland woont en werkt op het moment waarop hij een arbeidsovereenkomst aangaat met een Nederlandse werkgever kan worden aangemerkt als “door een inhoudingsplichtige uit een ander land aangeworven”. Dat is, naast het bezitten van bijzondere kennis of vaardigheid een voorwaarde voor toepassing van de 30%-regeling. Verblijf in Nederland in verband met opleiding of stage, voorafgaand aan een dienstbetrekking, verhindert toepassing van de 30%-regeling niet. Van “aanwerving” is eerst sprake op het tijdstip waarop een arbeidsovereenkomst tot stand komt.Iemand met de Belgische nationaliteit ging op 31 maart 2003 een arbeidsovereenkomst aan om als psychiater in een Nederlands ziekenhuis te werken. Op 31 maart 2003 was de belanghebbende al in Nederland werkzaam als arts-assistent. Naar het oordeel van de rechtbank verschilden de werkzaamheden als arts-assistent niet wezenlijk van de werkzaamheden als psychiater. De arbeidsovereenkomst als arts-assistent was volwaardig gezien de hoogte van het salaris, het recht op vakantiedagen en de aanspraak op pensioen. De voorafgaande arbeidsovereenkomst kon daarom niet als stage of opleiding worden aangemerkt. Daarmee was er geen recht op toepassing van de 30%-regeling.