Geen aanpassing loon wanneer dit meer is dan 70% van gebruikelijk loon

14 mei 2007 | Hof Den Bosch | jurisprudentie | LJN-nummer: AE7058 Zaaknr: 00/01452v

Voor een correctie van het salaris van een directeur-grootaandeelhouder op grond van de zogenaamde gebruikelijk loonregeling is alleen aanleiding, als het werkelijke salaris minder bedraagt dan 70% van het gebruikelijke salaris. Het werkelijke salaris moet wel minimaal gelijk zijn aan de maximale premiegrondslag voor de WAZ. Een DGA had in eerder jaren een salaris van ongeveer ƒ 308.000. Hij verlaagde zijn salaris tot ƒ 218.000 omdat hij minder was gaan werken. De inspecteur corrigeerde het salaris tot ƒ 308.000. Volgens Hof Den Bosch was er geen mogelijkheid tot correctie, uitgaande van een gebruikelijk salaris van ƒ 308.000. 70% daarvan was ƒ 215.600. Het werkelijke salaris lag met ƒ 218.000 hoger. De overige standpunten van de DGA (gebruikelijk salaris was 80% van ƒ 308.000 vanwege het feit, dat hij minder werkte; het salaris moest tenminste op 70% van het gebruikelijke salaris worden gesteld in plaats van op 100% van het gebruikelijke salaris) kwamen hierdoor niet meer aan de orde.