Geen ontslagvergoeding bij einde arbeidsovereenkomst door laakbaar gedrag

14 mei 2007 | Overig | jurisprudentie | LJN: AX1979,439621 \ HA VERZ 06-1253

Bij de ontbinding van een arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever moet deze vaak een vergoeding aan de werknemer betalen. Onder omstandigheden kan dat anders zijn. Na een reorganisatie van een bank annex vermogensbeheerder kwam de functie van vestigingsdirecteur te vervallen. Op grond van eerdere beoordelingen kwam de betreffende werknemer niet in aanmerking voor een vervangende functie, waarna de werkgever en de werknemer met elkaar overlegden over de voorwaarden waaronder zij de arbeidsovereenkomst in onderling goedvinden zouden ontbinden. De werkgever bood tijdens die onderhandelingen op een gegeven moment een aanzienlijk bedrag als vergoeding aan, maar trok dit aanbod later in toen was gebleken, dat de werknemer geld van een cliënt had gebruikt voor privédoeleinden. Zonder toestemming had hij een aanzienlijk bedrag van de rekening van de cliënt gebruikt voor een zogenaamd “kasrondje”. De werknemer had dit geld nodig bij de oprichting van een drietal vennootschappen. Het geld werd de volgende dag teruggestort op de rekening van de cliënt. Volgens de kantonrechter had de werknemer als integere werknemer zijn privébelang niet mogen vermengen met het zakelijke belang van zijn werkgever als vermogensbeheerder van de cliënt. De kantonrechter vond de inbreuk op de gedragscode van de werkgever in combinatie met de functie van de werknemer van dien aard dat een vergoeding bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet billijk zou zijn. De kantonrechter woog in deze beslissing mee dat de werknemer in het verleden, voor het aangaan van het dienstverband met de bank, al eens ƒ 30.000 van dezelfde cliënt had geleend zonder dat bedrag terug te betalen. De werknemer had moeten beseffen dat het aanhouden van deze schuldverhouding niet verenigbaar was met zijn positie binnen de bank en had zijn schuld moeten aflossen toen de betrokkene cliënt van zijn werkgever werd. Ook had hij zijn werkgever niet ingelicht over het bestaan van deze schuld.