Geen schadevergoeding voor te late melding einde tijdelijk dienstverband

13 december 2006 | Overig | jurisprudentie | LJNAZ4440,320654

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd was opgenomen dat de werkgever zes maanden voor het einde van de arbeidsovereenkomst zou laten weten of de overeenkomst zou worden verlengd of niet. De werkgever kwam deze verplichting niet na en deelde minder dan drie maanden voor de afloop mee dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Het niet nakomen van een contractuele verplichting levert wanprestatie van de werkgever op. Door deze wanprestatie was de werkgever aansprakelijk voor de schade die de werknemer als gevolg daarvan had geleden. De werknemer claimde vergoeding van een aantal maanden salaris. Als gevolg van de te late aanzegging had hij pas drie maanden na het einde van het dienstverband ander werk had gevonden. Volgens de rechter ontbrak het vereiste verband tussen het tijdstip van opzegging en het tijdstip waarop de werknemer een nieuwe baan had gevonden. De werkgever hoefde de gevraagde schadevergoeding niet te betalen. Ook bij een tijdige mededeling was het mogelijk dat de werknemer pas drie maanden na het einde van het dienstverband een nieuwe baan zou hebben gevonden.