In procedure over gedifferentieerde WAO-premie dient gemachtigde van werkgever kennis van medisch do

21 november 2002 | Centrale Raad van Beroep | jurisprudentie | LJN-nummer: AF5675 Zaaknr: 00/5504 ALGEM

In een procedure over de hoogte van de gedifferentieerde WAO-premie van een werkgever heeft deze geen inzage gehad in het medische dossier van een voormalige werknemer, wiens arbeidsongeschiktheid bepalend is voor de premiehoogte. Op grond van de wet mag zonder toestemming van de werknemer de werkgever het medische dossier niet inzien. In een dergelijk geval kan het dossier wel door een arts-gemachtigde worden ingezien. Dat is in strijd met artikel 6 van het Europese Verdrag ter bescherming van de rechten van de mens, dat uitgaat van de gelijkheid van procespartijen. Volgens de Centrale Raad van Beroep mag er wel enig onderscheid zijn in de positie van partijen en is niet nodig, dat de werkgever zelf het dossier inziet. Ook heeft de werkgever niet het recht de werknemer te laten onderzoeken door een arts van zijn keuze. De Raad verwijst de zaak terug naar de rechtbank in Breda om zeker te stellen, dat in twee instanties kan worden geprocedeerd over het bestreden besluit.