Intrekking aanbod verlenging arbeidsovereenkomst

19 december 2007 | Hof Leeuwarden | jurisprudentie | LJNBC1634, 0600574

Een overeenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding: de ene partij die betrokken is bij de overeenkomst doet een aanbod, dat door de wederpartij aanvaard wordt. Een aanbod is in principe herroepelijk, dat wil zeggen dat het kan worden ingetrokken zolang het nog niet is aanvaard. Ingeval van schriftelijke aanvaarding is voor de totstandkoming van de overeenkomst vereist dat de aanvaarding de aanbieder heeft bereikt. Als de aanvaarding de aanbieder niet of niet tijdig bereikt door een omstandigheid die in de risicosfeer van de aanbieder ligt wordt de overeenkomst geacht tot stand te zijn gekomen op het ogenblik waarop de aanvaarding normaliter door de aanbieder zou zijn ontvangen. Het bovenstaande geldt ook voor een arbeidsovereenkomst. Een werkgever deed het aanbod om een bestaande arbeidsovereenkomst te verlengen. Enkele dagen later trok de werkgever dit aanbod in en deed een gewijzigd aanbod tot verlenging. De werknemer aanvaardde het aanbod tot verlenging, maar de werkgever ontving de aanvaarding pas na het moment waarop de werkgever het aanbod had ingetrokken. De vraag was of de werkgever het eerste aanbod mocht herroepen. Onder omstandigheden kan het onredelijk of onbillijk zijn dat de werkgever zich erop beroept dat zijn aanbod niet tijdig is aanvaard en kan door het alsnog aanvaarden van dat aanbod een overeenkomst tot stand komen. De intrekking van het eerste aanbod hield verband met na het gedane aanbod tot verlenging gebleken psychische problemen van de werknemer. Volgens het nieuwe aanbod zou de werkgever uitsluitend de gewerkte uren van de werknemer betalen. Tegen de achtergrond van het opzegverbod bij ziekte vond het Hof het herroepen van het aanbod in strijd met goed werkgeverschap, want het was bedoeld om onder de wettelijke verplichting tot doorbetaling bij ziekte uit te komen.