Loondoorbetaling bij ziekte

23 maart 2011 | Rechtbank | jurisprudentie | LJNBP7566,366998 CV EXPL 1844/11

Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever het loon doorbetalen. Deze verplichting is wettelijk beperkt tot 70% van het maximum dagloon. Van dit wettelijk minimum kan worden afgeweken, bijvoorbeeld in een CAO of in de arbeidsovereenkomst. In veel gevallen is voor het eerste ziektejaar afgesproken dat het loon voor 100% wordt doorbetaald.

Een werkgever die zowel tijdens eerdere ziekteperiodes van een werknemer als bij ziekte van andere werknemers altijd 100% van het salaris had doorbetaald, was daartoe ook in een volgend ziektegeval verplicht omdat er sprake was van een bestendig gebruik dat gold in aanvulling op de schriftelijke arbeidsovereenkomst. Die aanvulling gold volgens de kantonrechter alleen voor het eerste ziektejaar. Tijdens de procedure was niet gebleken dat de werkgever ook tijdens het tweede ziektejaar het loon volledig doorbetaalde. In veel CAO’s geldt de 100% doorbetaling slechts voor het eerste ziektejaar. Daarom is het niet ongebruikelijk dat in het tweede ziektejaar het loon niet volledig wordt doorbetaald.