Loondoorbetaling bij ziekte

12 februari 2009 | Overig | jurisprudentie | LJNBH3502, 396877 / CV EXPL 08-6331

Een zogenaamd 0-urencontract houdt in dat de werknemer alleen op oproep van de werkgever werkt. Juridisch is een 0-urencontract een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Het bestaan van een 0-urencontract wil niet zeggen dat er geen verplichtingen bestaan als de werknemer niet werkt. Ook bij een 0-urencontract is de werkgever namelijk wettelijk verplicht het loon door te betalen als de oproepkracht ziek is. Net als bij een reguliere arbeidsovereenkomst kan ook voor een 0-urencontract in de CAO of in de arbeidsovereenkomst worden bepaald dat de werkgever twee wachtdagen in acht mag nemen. Als het aantal te werken uren per periode niet is afgesproken geldt de gemiddelde omvang van de arbeid tijdens de drie maanden voorafgaand aan de ziekmelding als uitgangspunt voor de loondoorbetaling bij ziekte.