Naheffingsaanslag gebruikelijk loon vernietigd

8 september 2011 | Hof Den Bosch | jurisprudentie | LJNBR6098, 10/00478

Een persoon die werkt voor een BV waarin hij een aanmerkelijk belang heeft, dient tenminste een gebruikelijk loon te ontvangen voor zijn werkzaamheden. Het gebruikelijke loon is niet lager dan het loon van de meest verdienende werknemer die geen aanmerkelijk belang heeft.
 
De Belastingdienst legde een naheffingsaanslag loonbelasting op aan een BV, omdat haar dga minder verdiende dan een van de andere werknemers. De BV bestreed de naheffingsaanslag, die was gebaseerd op een vergelijking van brutoloonbedragen. Met overige looncomponenten was geen rekening gehouden. Zo had de dga een pensioenregeling, een auto van de zaak die hij ook privé kon gebruiken en een onkostenvergoeding. De andere werknemer had alleen een salaris. Daar kwam nog bij dat de andere werknemer fulltime werkte en de dga slechts negen maanden per jaar werkte.
De rechtbank vond dat de BV het verschil tussen de brutoloonbedragen voldoende had verklaard. De inspecteur was er niet in geslaagd aannemelijk te maken dat het salaris van de dga hoger moest zijn dan het feitelijk betaalde bedrag.