Ontslag niet kennelijk onredelijk

26 juli 2007 | Overig | jurisprudentie | LJNBB5297, 483420

Kennelijk onredelijk is een ontslag dat zó onredelijk is dat geen verstandig mens het zou verdedigen. Kennelijk onredelijk ontslag is reden voor een schadevergoeding. Het feit dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie is gedaan zonder dat de noodzaak voor reorganisatie cijfermatig is getoetst maakt die opzegging niet kennelijk onredelijk, aldus de kantonrechter. De werkgever had, nog voordat de arbeidsovereenkomst was geëindigd, de werknemer een andere baan aangeboden. De werknemer weigerde deze baan omdat deze onder zijn niveau zou zijn, zonder aan te geven waarom dit zo was. De werkgever was bereid hiervoor het salaris van de oude functie te betalen. De werknemer maakte niet aannemelijk waarom hij de aangeboden baan in redelijkheid niet hoefde te accepteren ondanks het vooruitzicht van mogelijk langdurige werkloosheid. Dat betekende dat de werknemer geen aanspraak had op een vergoeding door de werkgever ter compensatie van de terugval in inkomsten. De kantonrechter wees de vordering uit hoofde van kennelijke onredelijkheid van het ontslag af.