Ontslag zonder vergoeding niet onredelijk

14 mei 2007 | Hof Den Haag | jurisprudentie | LJNBA1954, C05/1130

De beëindiging van een langlopende arbeidsovereenkomst is niet kennelijk onredelijk omdat de werkgever geen vergoeding toekent terwijl het ontslag de werknemer niet valt te verwijten. Tot dat oordeel kwam Hof Den Haag in de procedure van een werknemer die na een dienstverband van 26 jaar als gevolg van een reorganisatie werd ontslagen, zonder toekenning van enige vergoeding. Gelet op zijn leeftijd van 61 jaar ten tijde van het ontslag had de werknemer weinig kans op terugkeer in het arbeidsproces. Grond voor de ontslagaanvraag was een reorganisatie die nodig was om het bedrijf financieel gezond te maken. Door de reorganisatie verviel de functie van de werknemer. Voor de nieuw ontstane functie achtte de werkgever de werknemer minder geschikt wegens gebrek aan kennis. Volgens het Hof was bij een afweging van beide belangen geen sprake van een zodanige onevenredigheid, dat het ontslag kennelijk onredelijk was. Van belang was dat de werknemer tot zijn 65e verjaardag aanspraak had op een loongerelateerde WW-uitkering.