Ontslagvergoeding toegekend bij einde dienstverband arbeidsongeschikte

14 mei 2007 | Overig | jurisprudentie | LJN: AY9273, 327720

Een werkgever verzocht de kantonrechter om de ontbinding van een arbeidsovereenkomst met iemand die van de 10 jaar dat het dienstverband had geduurd al 9 jaar arbeidsongeschikt was. Er was meerdere malen geprobeerd om de werknemer te reïntegreren door aanpassing van de werkzaamheden aan de mogelijkheden van de werknemer, maar de werknemer viel steeds weer uit. De werkgever zag geen andere uitweg dan ontbinding te vragen van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter honoreerde dat verzoek, maar kende de werknemer wel een vergoeding toe van € 5.000. De werkgever had het loon van deze werknemer langer volledig doorbetaald c.q. aangevuld dan waartoe hij volgens de CAO verplicht was. Na de ontbinding had de werknemer slechts aanspraak op een WAO-uitkering. Vanwege de arbeidsongeschiktheid en de meerdere beperkingen van de werknemer vond de kantonrechter het onwaarschijnlijk dat de werknemer snel weer in het arbeidsproces zou worden opgenomen. Dat vond de kantonrechter voldoende reden voor een vergoeding als pleister op de wonde.