14 mei 2007 | Hof Den Haag | jurisprudentie | LJN-nummer: AO7668 Zaaknr: BK-02/02737
De twee vennoten van een VOF hadden in het firmacontract afgesproken, dat zij hun arbeidsbeloning van jaar tot jaar zouden vaststellen. De overwinst, dat is de winst na aftrek van de arbeidsbeloning, werd vervolgens gedeeld in de verhouding 50-50. De vennoten waren met elkaar getrouwd. De onderneming werd feitelijk door de vrouw gedreven; de man deed de administratie naast zijn volledige dienstbetrekking. Het resultaat van de VOF was van jaar tot negatief. Door aan de echtgenote een positieve arbeidsbeloning toe te kennen was haar inkomen positief en het inkomen van de man ieder jaar negatief. In geschil is of de gekozen winstverdeling gebruikelijk en zakelijk is. Daarvoor moet bekeken worden of onafhankelijke partijen onder de gegeven omstandigheden ook een dergelijke winstverdeling zouden zijn overeengekomen. Hof Den Haag is van oordeel dat er sprake is van een onzakelijke winstverdeling tussen beide firmanten. De onderneming steunde nagenoeg geheel op de kennis en vaardigheden van de echtgenote als gediplomeerd schoonheidsspecialiste. De werkzaamheden van haar man zijn slechts ondersteunend. Ondanks dat zijn inbreng in de firma beperkt was tot het verrichten van ondersteunende werkzaamheden kreeg de man een verlies toegerekend, terwijl zijn echtgenote een positief resultaat werd toebedeeld. Volgens het Hof had de man geen uitzicht op een positieve bate, in tegenstelling tot zijn echtgenote. De man slaagde er volgens het Hof niet in om aannemelijk te maken dat een onafhankelijke derde onder vergelijkbare omstandigheden bereid zou zijn geweest met zijn echtgenote een firma aan te gaan en een winstverdeling te accepteren zoals hij heeft gedaan. Het Hof stelde eerst de arbeidsbeloning vast op basis van de bestede uren en een redelijke vergoeding per jaar gezien de aard van de werkzaamheden. Vervolgens werd de overwinst verdeeld in dezelfde verhouding als de arbeidsbeloningen. Dat kwam neer op een verdeling van 19% voor de man en 81% voor de vrouw.