Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer

13 februari 2009 | Overig | jurisprudentie | LJNBH2902, 99323 / KG ZA 09-15

Een arbeidsovereenkomst kan zowel door de werkgever als door de werknemer worden opgezegd. Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst heeft voor een werknemer vergaande gevolgen. Daarom geldt als uitgangspunt dat de opzegging door de werknemer een duidelijke en ondubbelzinnig op beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring moet zijn. De werkgever moet onderzoeken of de werknemer de beëindiging met alle daaraan verbonden nadelige gevolgen wenst. Als een werkgever niet aan deze verplichting heeft voldaan kan hij zich niet beroepen op een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. De rechter in kort geding moest zijn oordeel geven over de door een werkneemster gedane mededeling dat zij een deel van haar werkzaamheden wenste te beëindigen. De werkneemster was uit hoofde van haar arbeidsovereenkomst directeur van twee stichtingen. Het directeurschap van de ene stichting wenste zij te beëindigen om zich te kunnen concentreren op haar taken bij de andere stichting. De werkgever vatte die mededeling op als het opzeggen van de arbeidsovereenkomst, omdat volgens de statuten de directeur van de ene stichting ook directeur was van de andere stichting. Volgens de rechter was het ook voor de werkgever duidelijk dat de werkneemster een deel van haar werkzaamheden voort wilde zetten. De vraag was of zij zich bewust van de gevolgen van het neerleggen van haar taak als directeur van de ene stichting voor haar werkzaamheden bij de andere stichting. De werkgever had haar daar in ieder geval niet op gewezen. Conclusie van de rechter in kort geding was dat de werkgever de mededeling van de werkneemster niet als opzegging van de arbeidsovereenkomst had mogen aanmerken.