Premiekorting oudere werknemers

22 oktober 2008 | | |

Werkgevers die een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder in dienst nemen hebben met ingang van 2009 gedurende drie jaar recht op een premiekorting van EURO 6.500 per jaar. Deze premiekorting geldt ook voor het in dienst houden van werknemers van 62 jaar en ouder. Dat is de strekking van een wetsvoorstel dat op Prinsjesdag is ingediend.

Momenteel geldt bij het in dienst nemen van werknemers ouder dan 50 jaar en het in dienst hebben van werknemers ouder dan 54,5 jaar een beduidend lagere premievrijstelling van circa EURO 1.500 per jaar. De huidige premievrijstelling is een percentage van het loon. Deze vrijstelling wordt vervangen door een premiekorting in de vorm van een vast bedrag, waardoor de tegemoetkoming in de loonkosten voor ongeschoold en laaggeschoold werk relatief groter is.
Werkgevers die langdurig werklozen of arbeidsongeschikten jonger dan 50 jaar of herbeoordeelden (ongeacht leeftijd) in dienst nemen kunnen een beroep doen op de tijdelijke loonkostensubsidie van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV).
De premiekorting voor het in dienst hebben van werknemers die 62, 63 of 64 jaar zijn bedraagt in de periode 2009-2012 EURO 2.750 per jaar en daarna EURO 6.500 per jaar bij een voltijds dienstverband.