(079) 33 00 150
Tot en met 2008 gold voor het in dienst nemen van werknemers ouder dan 50 jaar en het in dienst hebben van werknemers ouder dan 54,5 jaar een beduidend lagere premievrijstelling van circa € 1.500 per jaar. Deze vrijstelling was een percentage van het loon. Door de vervanging van de vrijstelling door een premiekorting in de vorm van een vast bedrag is de tegemoetkoming in de loonkosten voor ongeschoold en laaggeschoold werk relatief groter.
Werkgevers die langdurig werklozen of arbeidsongeschikten jonger dan 50 jaar of herbeoordeelden (ongeacht leeftijd) in dienst nemen kunnen een beroep doen op de tijdelijke loonkostensubsidie van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV).
Premiekorting oudere werknemers
16 januari 2009 | Ministerie van Sociale Zaken | wetswijziging | Stb 2008, 598
Werkgevers die een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder in dienst nemen hebben met ingang van 2009 gedurende drie jaar recht op een premiekorting van € 6.500 per jaar. Deze premiekorting geldt met ingang van 2013 ook voor het in dienst houden van werknemers van 62 jaar en ouder. In de jaren tot en met 2012 bedraagt de premiekorting voor het in dienst houden van werknemers van 62 en ouder € 2.750 per jaar bij een voltijds dienstverband.Tot en met 2008 gold voor het in dienst nemen van werknemers ouder dan 50 jaar en het in dienst hebben van werknemers ouder dan 54,5 jaar een beduidend lagere premievrijstelling van circa € 1.500 per jaar. Deze vrijstelling was een percentage van het loon. Door de vervanging van de vrijstelling door een premiekorting in de vorm van een vast bedrag is de tegemoetkoming in de loonkosten voor ongeschoold en laaggeschoold werk relatief groter.
Werkgevers die langdurig werklozen of arbeidsongeschikten jonger dan 50 jaar of herbeoordeelden (ongeacht leeftijd) in dienst nemen kunnen een beroep doen op de tijdelijke loonkostensubsidie van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV).