Premies nageheven over bovenmatige vaste onkostenvergoedingen

14 mei 2007 | Centrale Raad van Beroep | jurisprudentie | LJN: AT6273, 04/1319 CSV

De hoofdregel van de Coördinatiewet Sociale Verzekering (CSV) luidt dat al hetgeen uit dienstbetrekking wordt genoten, loon vormt voor de premieheffing werknemersverzekeringen. Niet tot het loon behoren vergoedingen voorzover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van kosten tot verwerving van loon. Vanwege dit uitzonderingskarakter moet degene die een beroep doet op deze bepaling aannemelijk maken dat een dergelijke uitzondering zich voordoet. In dat bewijs slaagde een werkgever, die naar de mening van het UWV bovenmatige vaste vergoedingen betaalde aan een aantal werknemers, niet.Weliswaar brengt een vaste onkostenvergoeding mee dat een verstrekte vergoeding niet altijd gelijk is aan de daadwerkelijk gemaakte kosten, maar ook in dat geval moet de werkgever aannemelijk maken dat er reële kosten zijn gemaakt tot verwerving van loon en dat de vergoedingen ter dekking van die reële kosten hebben gestrekt. De Centrale Raad van Beroep was op basis van de gedingstukken en het verhandelde ter zitting van oordeel dat de werkgever niet aannemelijk maakte dat meer dan de helft van de vaste onkostenvergoeding ter dekking van reële kosten strekte. De opgelegde naheffing van premies bleef in stand.