Schadevergoeding bij niet doorgaan arbeidsovereenkomst

4 mei 2007 | Overig | jurisprudentie | LJNBA7879, AWB 06/2022

In het verleden was het niet ongebruikelijk voor werkgevers om een sollicitant een medische keuring te laten ondergaan alvorens hem in dienst te nemen. Behoudens voor specifieke beroepen is het niet meer toegestaan om aanstellingskeuringen te doen. Een gemeente liet een sollicitant toch een medische keuring ondergaan en besloot daarna de sollicitant niet aan te nemen. De aanstellingskeuring was onrechtmatig en dus was het op grond daarvan niet aannemen van de sollicitant door de gemeente ook onrechtmatig. De sollicitant ontving van de gemeente een bedrag van € 15.000 aan schadevergoeding. De gemeente hield over dat bedrag € 700 aan loonbelasting en premie volksverzekeringen in. De vraag was of de inhouding van loonheffing terecht was. Tussen partijen bestond nog geen arbeidsovereenkomst. Volgens de rechtbank Breda had de schadevergoeding betrekking op loon dat zou zijn genoten indien de dienstbetrekking tot stand zou zijn gekomen. Een dergelijke vergoeding valt onder een in de Wet op de Inkomstenbelasting opgenomen bepaling die een uitbreiding geeft aan het loonbegrip. De Wet op de Loonbelasting kent een minder uitgebreid loonbegrip. De vergoeding viel daardoor niet onder het loonbegrip voor de loonbelasting. Gevolg was dat op de schadevergoeding geen loonbelasting mocht worden ingehouden.