Tijdelijke uitbreiding aantal uren is geen afzonderlijke arbeidsovereenkomst naast de bestaande

14 mei 2007 | Centrale Raad van Beroep | jurisprudentie | LJN-nummer: AF5806 Zaaknr: 00/5188 ZW + 00/5232 ZW + 00/5233 ZW + 00/5234 ZW + 02/3336 ZW

Wanneer een werknemer in voor onbepaalde tijd in dienst is bij zijn werkgever en tijdelijk meer uren werkt dan oorspronkelijk is overeengekomen, is er geen sprake van een tweede dienstbetrekking bij dezelfde werkgever voor bepaalde tijd naast de dienstbetrekking voor onbepaalde tijd. Dat kan anders zijn wanneer er een duidelijk verschil is in de aard van de werkzaamheden. Bij het eindigen van de periode, waarin extra is gewerkt is dus geen sprake van het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en krijgt een werknemer, die op dat moment ziek is, geen recht op betaling van ziekengeld.