Tweede ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst mogelijk

14 mei 2007 | Overig | jurisprudentie | LJN: AY7952,200251

Bij een bedrijf kwamen als gevolg van een reorganisatie diverse functies te vervallen. Met de vakbonden werd overeenstemming bereikt over een Sociaal Plan. Ter bepaling van de arbeidsplaatsen die zouden vervallen paste de werkgever het afspiegelingsbeginsel toe per groep van uitwisselbare functies. De werkgever verzocht vervolgens de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden met ingang van 1 september 2006. De kantonrechter wees het verzoek af omdat de werkgever de omvang van de reorganisatie en de juistheid van de toepassing van het afspiegelingsbeginsel onvoldoende had onderbouwd. Vervolgens diende de werkgever een tweede ontbindingsverzoek in, nu met ingang van 1 december 2006, waarbij de werkgever aanbood de werknemer een vergoeding te betalen volgens het Sociaal Plan. De werknemer verzette zich tegen het tweede verzoek. Volgens de werknemer hadden zich sinds de afwijzing van het eerdere ontbindingsverzoek geen nieuwe feiten voorgedaan die een nieuw verzoek rechtvaardigden. De kantonrechter oordeelde dat het indienen van een tweede ontbindingsverzoek niet in strijd is met de wet wanneer de grondslag van het verzoek, te weten het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer door een bedrijfseconomisch noodzakelijke reorganisatie, nog niet inhoudelijk is getoetst. Omdat de werkgever de noodzaak voor de reorganisatie en de toepassing van het afspiegelingsbeginsel in het tweede verzoek wel voldoende had onderbouwd wees de kantonrechter het verzoek toe. De werknemer had recht op een vergoeding overeenkomstig het Sociaal Plan.