14 mei 2007 | Overig | jurisprudentie | LJN: AY7269, 05/1119
De rechtbank Middelburg heeft een door het UWV aan een werkgever opgelegde boete vernietigd met toepassing van het vertrouwensbeginsel. De werkgever had over een reeks van jaren verkeerde loonopgaven gedaan, door een foute manier van vaststellen van het aantal SV-dagen. Ondanks een aantal looncontroles had het UWV de werkgever niet gewezen op de onjuiste manier van vaststellen van het aantal SV-dagen. Volgens de rechtbank leidt onjuiste vaststelling van het aantal SV-dagen tot een onjuiste premieafdracht. Het aantal SV-dagen is daarmee van essentieel belang voor de berekening van de af te dragen premies. Volgens de rechtbank had de wijze van vaststelling van het aantal SV-dagen daarom onderdeel moeten zijn van de controle door een looninspecteur van het UWV. Bij eerdere controles had het UWV geen opmerkingen gemaakt over de vaststelling van het aantal dagen en ook geen boetes opgelegd. Daardoor had het UWV bij de werkgever het gerechtvaardigde vertrouwen gewekt dat de wijze van vaststelling van het aantal SV-dagen zijn goedkeuring kon wegdragen.