Vergoeding wegens kennelijke onredelijkheid van ontslag

14 mei 2007 | Overig | jurisprudentie | LJNAZ8877, C05/509

Hof Den Haag was in hoger beroep van oordeel dat gezien de leeftijd en lichamelijke beperkingen de kansen van een ontslagen werknemer op het vinden van ander werk gering waren. De werknemer was ten tijde van het ontslag 58 jaar oud en ruim twee jaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Daarom was het onredelijk om hem zonder enige financiële vergoeding te ontslaan. De in een dergelijk geval toe te kennen schadevergoeding is bedoeld om compensatie te bieden voor de kennelijke onredelijkheid van het ontslag en niet voor de schade die uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voortvloeit. In dit geval had het ontslag geen relevante financiële gevolgen voor de werknemer. Volgens het Hof had de rechtbank de schadevergoeding terecht op € 20.000 vastgesteld.