Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk na opzegging

14 mei 2007 | Overig | jurisprudentie | LJN: AZ1781, 463679\06-1781

Het enkele feit dat de werkgever de arbeidsovereenkomst al heeft opgezegd heeft niet tot gevolg dat de werknemer geen verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst meer kan indienen bij de kantonrechter. De wet biedt de werknemer de mogelijkheid om te allen tijde een verzoek tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in te dienen en te vragen om een ontslagvergoeding van de werkgever. De kantonrechter in Arnhem vond het vervallen van de functie van een werknemer als gevolg van een reorganisatie voldoende aanleiding voor een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de werknemer passende voorwaarden. Een reorganisatie om bedrijfseconomische redenen ligt geheel in de risicosfeer van de werkgever. Daarbij past een ontbindingsvergoeding op basis van de correctiefactor 1. De kantonrechter wees het betoog van de werkgever dat hij onvoldoende financiële middelen had voor het betalen van een vergoeding af. De werkgever was al enkele jaren van plan om de activiteiten te stoppen maar had in die jaren niets gedaan om een financiële voorziening te treffen of om vervangend werk te vinden. Van een zorgvuldig handelende werkgever had dat wel verwacht mogen worden. De kantonrechter stelde de vergoeding vast op een bedrag van € 60.000 bruto.