Voordeel uit aandelenplan van buitenlandse moedermaatschappij is loon voor werknemers dochtermaatsch

25 april 2002 | Centrale Raad van Beroep | jurisprudentie | LJN-nummer: AF9412 Zaaknr: 00/836

De Centrale Raad van Beroep merkt het voordeel uit een door de buitenlandse moedermaatschappij van een werkgever ingesteld aandelenspaarplan aan als premieplichtig loon. De Raad kwam tot dit oordeel op grond van een arrest van de Hoge Raad uit 2000. In dat arrest stelde de Hoge Raad slechts de situatie waarin binnen een concern met medeweten van de werkgever een voordeel wordt verstrekt door een andere concernmaatschappij en dat voordeel niet aan de werkgever wordt doorberekend gelijk aan de situatie waarin dat voordeel in opdracht van en voor rekening van de werkgever wordt verstrekt. In de procedure voor de Centrale Raad van Beroep had de moedermaatschappij van de werkgever ter gelegenheid van haar beursintroductie op de Deense beurs een aandelenplan ontworpen, waarbij wereldwijd maximaal 250.000 aandelen werden uitgegeven aan de daarvoor in aanmerking komende werknemers werkzaam bij een van de dochtermaatschappijen. De deelnemende werknemers konden tegen een gereduceerde prijs aandelen kopen die gedurende 5 jaar op geblokkeerde rekeningen werden geplaatst. Het te ontvangen dividend stond ter vrije beschikking van de deelnemers. De werkgever heeft de in de Engelse taal gestelde informatie verspreid. De uitgifte van de aandelen gebeurde rechtstreeks door de Deense moedermaatschappij in samenwerking met de bank. Met de belastingdienst waren afspraken gemaakt over de waardering van de aandelen en de heffing van inkomstenbelasting. De werkgever heeft in verband hiermee over de maand december 1996 een aparte loonrun gedraaid. Volgens de Centrale Raad van Beroep is de beloning met medeweten van de werkgever verstrekt.