Werkgever aansprakelijk voor kleine snelheidsovertredingen van personeel

14 mei 2007 | Hof Den Haag | jurisprudentie | LJN: AX1690, 04/509

Werkgevers zijn wettelijk aansprakelijk voor de gedragingen van hun personeel. De vraag is of deze aansprakelijkheid zo ver gaat, dat de werkgever ook moet opdraaien voor voor boetes die zijn opgelegd voor verkeersovertredingen van werknemers. Veel werkgevers menen dat hun aansprakelijkheid niet zo ver gaat en verhalen boetes op de werknemers. Een werknemer verzette zich tegen het op zijn loon verhalen van een drietal verkeersboetes die aan zijn werkgever waren opgelegd voor geringe snelheidsovertredingen die de werknemer met een auto van de zaak had begaan. Volgens het beleid van de werkgever waren verkeersboetes voor rekening van de werknemer. Hof Den Haag was van oordeel dat een werkgever dergelijke verkeersboetes niet mag verhalen op de werknemer, behalve wanneer deze het gevolg zijn van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Een regeling waarbij de eerste drie boetes voor snelheidsovertredingen in een bepaalde periode voor rekening van de werkgever komen en verdere boetes in die periode voor rekening van de werknemer komen is volgens het Hof niet in strijd met de wet. Verdedigbaar is namelijk dat een werknemer die in een bepaalde periode meer dan drie verkeersovertredingen maakt zich niet als een goed werknemer gedraagt. Volgens het Hof zijn boetes voor geringe snelheidsovertredingen tot 10 km boven de limiet niet het gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid, omdat men gemakkelijk iets te hard rijdt of omdat de verkeerssituatie vereist dat men over een korte afstand iets te hard rijdt. Bij grotere overschrijdingen van de maximumsnelheid is behalve onder bijzondere omstandigheden sprake van opzet of bewuste roekeloosheid en mogen de boetes dus verhaald worden.