Werkgever, die niet zelf kennis mag nemen van medisch dossier is niet benadeeld in proces

14 mei 2007 | Centrale Raad van Beroep | jurisprudentie | LJN-nummer: AF3863 Zaaknr: 01/2345 WAO

Als aan een werknemer een WAO-uitkering wordt toegekend heeft dat gevolgen voor de werkgever. Die is daarom belanghebbende bij het besluit tot toekenning van een uitkering en kan daartegen bezwaar maken. De werknemer kan verhinderen dat de werkgever kennis neemt van het medische dossier. Dat moet dan wel aan de gemachtigde van de werkgever in de procedure ter inzage worden verstrekt, mits die gemachtigde arts is. De rechtbank in Almelo is van oordeel, dat deze regeling in strijd is met artikel 6 EVRM, omdat er ongelijkheid bestaat tussen de procespartijen. In een eerdere uitspraak heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld, dat de medische besluitenregeling vanwege artikel 6 EVRM niet zonder meer kan worden toegepast. De rechter kan bepalen dat het medische dossier ter inzage gegeven worden aan een gemachtigde van de werkgever, die arts of advocaat is. Aan een andere gemachtigde kan de rechtbank bijzondere toestemming verlenen om inzage te nemen van het medische dossier. Daarmee ontstaan nog geen geheel gelijke posities, maar is de werkgever niet in een nadelige positie gebracht. Volgens de Centrale Raad van Beroep is het niet juist, dat in de uitspraak van de rechter geen medische aspecten mogen worden opgenomen, omdat de regeling met betrekking tot medische gegevens dit verbiedt. De rechtbank in Almelo had mede om die reden een uitspraak van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen vernietigd. De Raad heeft de zaak terugverwezen naar de rechtbank.