Werkgever kan werknemer niet op grond van CAO-bepaling verplichten tot werken op zondag

14 mei 2007 | Overig | jurisprudentie | LJN: AV0605, 635923

De Bijenkorf CAO Warenhuizen 2002-2004 bevatte een bepaling dat een winkelmedewerker kan worden verplicht om op maximaal 13 zondagen per jaar te moeten werken. Een werkneemster van de Bijenkorf had al bij haar indiensttreding erop aangedrongen haar niet in te roosteren voor werkzaamheden op zondag. Desondanks had zij toch een aantal keer onder protest op zondag gewerkt. De Arbeidstijdenwet bevat een bepaling op grond waarvan werknemers niet op zondag hoeven te werken, tenzij dit uitdrukkelijk is bedongen en voortvloeit uit de aard van de arbeid. Wanneer de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken kan van de hoofdregel worden afgeweken, maar de werknemer moet dan instemmen met het werken op zondag. De Bijenkorf voerde aan dat zondagsarbeid was bedongen in de CAO en uit de aard van de arbeid voortvloeide. De kantonrechter in Rotterdam verwierp dit standpunt. De aard van het werk als verkoopster in een warenhuis verplicht niet tot werken op zondag. De werkneemster had niet ingestemd met zondagsarbeid. Het opnemen van een verplichting om op zondag te werken in de CAO was niet voldoende om werknemers tegen hun zin te kunnen verplichten om op zondag te werken. Slechts op basis van vrijwilligheid wordt op zondag arbeid verricht.