Zelfstandigen, die werken voor uitzendbureau, zijn in dienstbetrekking

14 mei 2007 | Centrale Raad van Beroep | jurisprudentie | LJN-nummer: AF5668 Zaaknr: 00/3900 ALGEM, 00/4149

In een procedure voor de Centrale Raad van Beroep van een uitzendbureau tegen het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen heeft de Raad beslist, dat zelfstandige ondernemers, die op dezelfde wijze als andere uitzendkrachten worden tewerkgesteld bij opdrachtgevers, als werknemer moeten worden aangemerkt. Dat houdt in, dat loonbelasting en premies moeten worden ingehouden. Als onkostenvergoedingen worden betaald is het aan de werkgever om aan te tonen, dat er geen sprake is van loon. Dat kan door inzicht te geven in de kosten, die de werknemers maken in verband met de uitoefening van hun dienstbetrekking. Voor een forfaitaire kostenvergoeding geldt dat ook. De werkgever heeft ziektewetuitkeringen ontvangen en doorbetaald aan werknemers, terwijl die werknemers gewoon aan het werk waren. Dergelijke ten onrechte gedane ziektewetuitkeringen mag het UWV niet corrigeren door een premienota op te leggen. Ook kunnen ze niet worden beschouwd als loon volgens de Raad, omdat het feit, dat ze ten onrechte zijn betaald niet het karakter van ziektewetuitkeringen ontneemt aan de betalingen. Brutering van betaalde bedragen is niet toegestaan, omdat niet is komen vast te staan, dat de werkgever loonbelasting en premies voor zijn rekening heeft willen nemen. Nu de belastingdienst geen naheffingsaanslag loonbelasting heeft opgelegd is er geen sprake van een voordeel uit dienstbetrekking, waarover premies zijn verschuldigd. Het UVW had een boete opgelegd uitgaande van een ernstige en omvangrijke fraude. Het bewijs daarvoor heeft het UVW niet geleverd, zodat de boete kwam te vervallen.